موقعك الحالي:صفحة رئيسية>المنتجات
الأداء العالي. Dr. Hashim Al- Muhannak. See Full PDF. Download PDF. See Full PDF. Download PDF. مركز دراسات دار أنباء للطباعة والنشر سلسلة دراســات وحبوث ()1 األداء العايل وحتديات الفساد اإلداري شارك ...
Read More
Studying Employees’ Perceptions of HR Practices and Assessing. Proximal Outcomes. Dyer and Reeves (1995) posited four sequential levels of impact of HR practices—HR.
Read More
تقدير ومكافأة أصحاب الأداء العالي (46.9%) زيادة احتمالية تحقيق أهداف الشركة (32.5٪) تحسين الإنتاجية (7.8%) ... راجع الآثار المالية لإنشاء تغييرات في الدفع مقابل الأداء.
Read More
2020.9.3 تقدير الأفراد ذوي الأداء العالي ومكافأتهم (46.9%) زيادة احتمالية تحقيق أهداف الشركة (32.5%) تحسين الإنتاجية (7.8%)
Read More
وبالمقارنة مع المعدل المتوسط للشركات في العيّنة، بقيت الشركات ذات الأداء القياسي ضمن الحد الأدنى من الربحية بمعدل 1.5 مرة في تسعة من أصل عشرة أعوام، بينما تراوحت هذه النسبة بين 1.1-1.3 لدى الشركات التي تركز على الموظفين ...
Read More
تعتبر أنظمة الأداء والمكافآت أيضًا «ثقافية» من حيث أنها توفر لمحة عن الطريقة التي تدير بها الشركة أداء (أو عدم أداء) موظفيها، وإلى أي مدى يرغبون في التمييز والمكافأة على هذا الأداء.
Read MorePDF On Sep 14, 2021, Mezher Abdullah Ahmed published أثر التدريب في تحسين الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية في عدد من كليات جامعة تكريت ...
Read More
1991.9.5 تمثل الهدف الرئيس للبحث في التعرف على أثر أنظمة عمل الأداء العالي في ابداع الموارد البشرية، وتقديم عدد من المقترحات للجامعات المبحوثة، وانطلاقاً من ذلك تمثلت مشكلة البحث في التساؤل ...
Read More
دور المرونة التنظيمية وانعكاساتها في الاستجابة لتحقيق متطلبات الاداء العالي _ بحث ميداني في قطاع البلديات Journal of Economics and Administrative Sciences doi 10.33095/jeas.v22i94.399
Read More
و قد توصل نتائج البحث إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على الالتزام لها تأثير إيجابي في متطلبات الأداء العالي من خلال الدعم التنظيمي المدرك.
Read More
الصين -تشنغ تشو -المنطقة الوطنية للتنمية الصناعية للتكنولوجيا المتطورة، جادة العلوم رقم 169.
الاتصال: 0371-86549132.